samedi 4 juillet 2015

Que signifie quand quelqu'un est dit «rouille»?

Quand quelqu'un rouille, cela signifie qu'il devient percé dans le milieu de travail, en fin de compte devenir déprimés et apathiques. En règle générale, une fois que quelqu'un commence à rouiller, la qualité du travail descend, que l'employé perd son intérêt, trouver l'emploi insatisfaisante. Bien que ce phénomène est le contraire de brûler, le résultat final est généralement le même, et il peut coûter une entreprise d'un employé de talent, une fois passionné. Pour cette raison, les employeurs ont tendance à garder leurs yeux pour elle.

Ce terme semble avoir son origine dans les années 1980, bien que la rouille sur sans aucun doute se produisait bien avant. Il est commun dans les employés plus âgés dans la gestion du milieu, comme ils se stabilisent sortir et se trouvent incapables d'avancer. Les jeunes, les employés talentueux avec de solides qualifications peuvent aussi rouiller si elles sont placées dans des positions qui ne leur permettent pas d'utiliser leurs compétences, que ces positions peuvent les amener à se lasser et agité.

Quand quelqu'un commence à rouiller, il ou elle perd de l'intérêt dans le milieu de travail et des collègues. La forte baisse de la qualité du travail a tendance à attirer l'attention de la gestion de la question, mais le temps de travail de l'employé commence à souffrir, il peut être trop tard. Il ou elle peut également être agité, déprimé ou malheureux, exprimant le mécontentement de ses collègues et amis. Souvent, quelqu'un rouille quand il ou elle se sent comme aucun progrès n'a été fait.

Il y a un certain nombre de façons de prévenir la rouille dans le lieu de travail. Garder les employés engagés avec des tâches intéressantes et stimulantes est un excellent moyen de prévenir ce phénomène, comme il les encourage à utiliser leurs esprits tout en promouvant l'idée qu'ils sont évalués dans l'entreprise. Employés correspondant avec les bons emplois est également important; gens talentueux ne doivent pas être relégués hors de coins du bureau pour le travail servile, par exemple, si elle est faite clair qu'il y a une possibilité d'avancement.

Certains lieux de travail sont tout simplement ennuyeux par la nature, en raison de la nature du travail effectué, et dans ces situations, il peut être important pour une entreprise de reconnaître le risque de rouiller, et de prendre des mesures pour rendre le travail plus intéressant. Les employés de la Croix-formation pour de multiples tâches dans le bureau, par exemple, est une bonne idée, comme il est de solliciter des idées directement auprès des employés pour améliorer les conditions de travail. Parfois, de petits changements font une grande différence.