Les prestations de santé sont les avantages sociaux qui offrent de l'aide aux dépenses de santé. Ils sont plus fréquemment observés aux États-Unis, où les citoyens n'ont pas un système de santé national à compter sur des soins de santé, et donc les employeurs utilisent les prestations de santé comme un avantage pour attirer des employés. Le type de la couverture offerte en vertu de telles prestations varie énormément, et pour les gens qui sont intéressés à recevoir des prestations de soins de santé dans le cadre d'un programme d'indemnisation, c'est une bonne idée de rechercher la politique de l'entreprise sur les avantages et de parler aux employés existants au sujet de la santé de l'entreprise plane, si possible.
Classiquement, l'employeur offre à ses employés une certaine forme d'assurance santé de groupe, ou un montant fixe à dépenser pour la santé ou l'assurance de personnes chaque année des plans. Les employés peuvent être offerts assurance après avoir travaillé pendant une période de temps définie, ou tout de suite, et le niveau de couverture est généralement liée à la situation d'emploi, les salariés à temps partiel qui reçoivent moins de prestations. Selon le plan de l'entreprise, les employés peuvent avoir à opter pour le régime de soins de santé, en accordant une somme modique alors que la compagnie paie la majeure partie de la prime ou l'employeur peut couvrir tous les coûts liés à l'assurance.
En vertu de garanties collectives, les employés peuvent avoir accès à une variété de plans de soins de santé, y compris les régimes d'indemnisation, en vertu de laquelle les gens paient pour les services au moment où ils sont rendus, et de présenter un projet de loi pour la compagnie d'assurance pour le remboursement et régimes de soins gérés, comme l'entretien de la santé organisations (HMO) et Preferred Provider Organizations (PPO), qui fournissent des soins à travers un réseau de fournisseurs.
Les prestations de santé standard seulement offrent des soins de santé de base. Pour des choses comme les soins dentaires et ophtalmologiques, les employés peuvent avoir besoin de poursuivre les plans d'assurance supplémentaires. Le plan peut aussi ne pas couvrir les interventions chirurgicales, en se concentrant spécifiquement sur le bien-être et des conditions nouvelles, avec des gens payent de leur poche pour la chirurgie plastique, traitement de fertilité, et d'autres types de soins médicaux qui sont considérés comme à option.
Obtenir une couverture médicale par le biais d'un emploi peut économiser une somme substantielle d'argent, surtout dans le cas des personnes qui prennent soin d'une famille. Pour cette raison, les prestations de soins de santé sont souvent très recherchés, et les employeurs qui ont un bon dossier d'offrir ces prestations peuvent trouver qu'ils ont un grand nombre de candidats hautement qualifiés à choisir chaque fois qu'un poste se pose. Les gens peuvent aussi intégrer les avantages des négociations salariales, en poussant de meilleures prestations dans le cadre d'un programme de rémunération avant d'accepter de prendre un poste dans une entreprise nouvelle.