Les systèmes psychologie,
qui est une partie de la psychologie appliquée, observe l'expérience du
comportement humain dans le contexte des systèmes complexes. Il est basé sur
les théories d'avant-garde de Gregory Bateson, Roger Barker et Humberto
Maturana. Systèmes psychologie est également appelé comportement systémique
psychologie, la psychologie et les systèmes à base de systèmes.
Les différents
types de psychologie de systèmes ont été cités dans la littérature
scientifique. En 1970, Kenyon De Greene décrit la psychologie des systèmes
appliqués comme étant étroitement liée à la psychologie de l'ingénierie et des
études de facteurs humains. Les principes de la psychologie des systèmes sont
cités dans l'étude des systèmes cognitifs théorie, les systèmes familiaux, les
systèmes organismiques et psychologie contrat-systèmes.
Ergonomie, aussi
appelé "psychologie de l'ingénierie» et «facteurs humains», est un exemple
d'une forme de psychologie appliquée qui s'appuie sur les observations de la
psychologie des systèmes. Ergonomie est étudiée en relation avec les
conceptions de systèmes de travail, la santé et la sécurité, les sports et
équipements de loisirs et les processus de travail. Grâce à l’ergonomie
observation des interactions entre les humains, les systèmes, équipements et
machines, dessins résultat qui maximisent la productivité et la sécurité tout
en minimisant l'inconfort et la fatigue. Ergonomes étudient les capacités humaines
dans le contexte des exigences du travail, alors contribuer aux dessins et
l'évaluation des tâches, des produits, des systèmes et environnements afin de
les rendre compatibles avec les capacités, les besoins et les limites des
peuples.
Dans la thérapie
des systèmes familiaux, aussi connu comme la thérapie familiale et la thérapie
de couple, les psychologues, les psychothérapeutes et les conseillers
d'observer les relations intimes de leurs clients au sein des familles et des
couples afin de favoriser le développement et le changement. Cette approche
porte sur les familles du point de vue des systèmes d'interaction entre les
membres de la famille. Dans ce contexte, les problèmes sont considérés comme
des interactions systémiques plutôt que la faute de membres de la famille.
Les systèmes
psychologie est une partie intégrante de la psychologie organisationnelle, qui
s'applique théories psychologiques et la recherche et à la résolution des
problèmes en milieu de travail. Le psychologue industriel cherche à rendre les
organisations plus efficaces, tout en s'assurant que les travailleurs sont en
mesure de profiter psychologiquement et physiquement vie sains. Ces
psychologues explorer des domaines tels que le personnel des stratégies, le
leadership et la motivation, le recrutement du personnel et de la formation en
tant que travail bien et les problèmes familiaux.
Les idées de la
psychologie des systèmes jouent également un rôle dans la théorie de perception
de contrôle (PCT), un système psychologique mis en place par William T. Powers.
Contrairement à la plupart des théories psychologiques du comportement qui
supposent que le comportement découle de la perception, PCT estime que le
comportement d'un organisme est un moyen de contrôler et de modifier ses perceptions.
Dans PCT par rapport à la théorie de la commande de l'ingénierie, la variable
de négatifs boucles de commande de rétroaction dans une hiérarchie de commande
de référence est définie par l'organisme au lieu d'un agent extérieur, en
changeant la valeur de consigne du régulateur. PCT est également appliquée dans
les cas de systèmes autonomes non vivants.