Divers tests
psychomoteurs ont été mis au point depuis le début du 20e siècle pour tester la
dextérité humaine et des temps de réaction. Les objectifs de ces tests sont
très variables, de déterminer les meilleurs candidats pour les chirurgiens ou
les pilotes pour que les enfants se développent correctement ou que des
patients atteints de lésions cérébrales sont la guérison. Comme son nom
l'indique, un test psychomoteur non seulement évalue l'efficacité d'une
personne à effectuer différentes tâches mécaniques, mais aussi sa capacité à
traiter et à suivre les instructions de façon succincte.
Formation des
pilotes, la recherche de missions soit commerciaux ou militaires, sont souvent
donné un test psychomoteur - ou une série d'entre eux - pour mesurer les temps
de réaction, la coordination et les capacités multitâches. Un tel test consiste
à aligner changent constamment lignes verticales et horizontales avec une
manette de maintenir un ensemble strict de mire sur un écran d'ordinateur.
D'autres tests incluent ceux qui mesurer les compétences d'un pilote
prospective de discernement ou même des simulateurs de vol, qui testent la
coordination œil-main et la gestion du stress dans les scénarios du monde réel.
Un test
psychomoteur spécial a été élaboré en 2006 pour sélectionner les candidats qui
souhaitent effectuer laparoscopique chirurgie, ce qui nécessite une série de
mouvements subtils et précis. Certaines écoles de médecine ont utilisé ces
types de tests pour déterminer si les élèves ont les compétences nécessaires
pour poursuivre une spécialité chirurgicale. D'autres gèrent leur strictement à
des fins de formation en simulant divers procédés chirurgicaux pour les
étudiants à apprendre les procédures appropriées d'une mode plus pratique sur
avant de les essayer sur des personnes réelles.
Un test
psychomoteur professionnel est administré à des stagiaires dans plusieurs
professions. Les tests sont souvent orientés vers la position particulière
d'être rempli. Par exemple, une opération de fabrication peut effectuer un test
psychomoteur rapide sur un candidat de travail en plaçant simplement que
personne dans une section de la ligne d'assemblage à grande vitesse et lui
demandant d'effectuer la tâche pour une période de temps définie. Cela peut
donner à l'employeur une idée de la façon rapide et efficace de l'employé sera
dans d'autres capacités.
Les médecins ou
même les psychiatres et les psychologues peuvent vouloir évaluer la cohérence
ou le progrès d'un patient en administrant un test psychomoteur. Différents
tests ont été mis au point tout au long du 20ème siècle pour les aider à
déterminer ce. Certains sont spécifiques à des tâches particulières, tandis que
d'autres sont plus généralisées.
Une gamme de
compétences de base est testés lors d'un test psychomoteur, de précision, la
dextérité, la coordination et le contrôle des temps de réaction, la stabilité,
la vitesse et la cohérence. Il existe une variété de tests rapides que les
experts peuvent utiliser pour évaluer ces compétences. Certains de ces tests
comprennent un test de dextérité pince, un panneau perforé assorti couleur, ou
un ensemble de petites pièces qui doivent être rapidement assemblés.